Главная страница » Блог » Юридические вопросы » Восстановление на работе – понятие, порядок, образцы заявлений
Восстановление на работе – понятие, порядок, образцы заявлений

Восстановление на работе – понятие, порядок, образцы заявлений

Восстановление сотрудника на работе в прежней должности – особая процедура, регламентированная нормами Трудового кодекса РФ. Зачастую, основанием для инициирования процесса восстановления становится незаконное увольнение, в связи с которым работник был вынужден обратиться в суд.

Если в результате рассмотрения дела суд вынесет постановление, по которому работодатель обязан восстановить человека на работе, он должен подчиниться и вернуть работнику прежние права. Рассмотрим, как это происходит на практике.

Когда нужно подавать заявление о восстановлении на работе

Заявление о восстановлении на работу

Если сотрудник добросовестно выполнял должностные обязанности, всегда приходил на место службы в подобающем виде, не нарушал технику безопасности, не прогуливал и ничего не похищал, его увольнение будет незаконным. Кроме того, незаконным будет увольнение в следующих случаях:

  • Сотрудник не был предупрежден о планируемом сокращении штата;
  • Указанная причина увольнения не соответствует действительности и в приказе указан совершенно другое основание;
  • Сотрудник был уволен за несоответствие занимаемой должности, но аттестация работника не проводилась должным образом;
  • Сотрудника уволили по причине плохого самочувствия, так как он часто болеет и поэтому не справляется с вверенными обязанностями, но медицинская комиссия не проводилась;
  • Сотрудника уволили по сокращению штата, но никакого сокращения не было;
  • Работнику не выплатили заработную плату.

Если сотрудник совершит должностное преступление или серьезный проступок, руководитель вправе предложить ему уволиться по собственному желанию. В таком случае целесообразнее согласиться.

Однако, если увольнение происходит без законных оснований, соглашаться на написание заявления по собственному желанию нельзя ни в коем случае. В дальнейшем суд не примет иск к рассмотрению.

Если заявление об увольнении по собственному желанию уже написано, то единственная возможность подать иск о восстановлении на работе – доказать, что заявление было написано под давлением и принуждением.

Как восстановиться на работе, если уволили незаконно

Увы, с незаконным увольнением сталкиваются многие граждане РФ. Тем не менее, как действовать в подобной ситуации знают далеко не все.

Первое, что следует предпринять – оформить исковое заявление о восстановлении на работе по образцу и подать его в суд вместе с сопутствующими документами. Обращение в судебные органы – это наиболее эффективный и практически единственный способ решения подобных вопросов.

Однако в этом случае нужно быть готовыми к тому, что процедура восстановления может затянуться. Пожалуй, это единственный минус судебного разбирательства при незаконном увольнении. Как инициировать спор о восстановлении в должности, расскажем далее.

Срок восстановления на работе

В законодательстве четко определены сроки увольнения и восстановления. В случае незаконного увольнения с работы необходимо подать исковое заявление в суд в течение одного календарного месяца с момента увольнения или издания приказа.

Если срок будет пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен. Уважительной причиной, к примеру, может стать тяжелая болезнь, смерть близкого родственника и т.д.

Решение суда приравнивается к исполнительному документу и подлежит незамедлительному исполнению. Это должно случиться на следующий день после вынесения решения по делу.

На основании судебного постановления издается приказ об отмене решения об увольнении, а затем может быть издан приказ о восстановлении на работе. Это требуется для корректного расчета выплаты за вынужденные прогулы и внесения соответствующих записей в бухгалтерскую отчетность.

Издания приказа недостаточно. Сотрудник должен фактически приступить к работе на прежней должности. Если этого не происходит, так как работодатель не допускает его к выполнению служебных обязанностей, следует обращаться в Федеральную службу судебных приставов.

Исковое заявление о восстановлении на работе

Для инициирования судебного разбирательств потребуется подать исковое заявление. В нем следует указать следующие данные:

  • Наименование судебного органа, в который подается иск;
  • Идентификационные данные истца – ФИО, адрес проживания, контактные данные;
  • Идентификационные данные ответчика – наименование, фактический и юридический адреса, ФИО руководителя, контактная информация;
  • Описание ситуации с указанием нарушений прав истца и отсылкой к нормативно-правовым актам;
  • Требование к суду;
  • Список прилагаемых документов;
  • Дата и подпись.
Читайте также:  Что входит в юридическое сопровождение бизнеса?

Все изложенные обстоятельства должны подтверждаться документально. Сбор доказательной базы является обязанностью истца.

Исковое заявление составляется строго в соответствии с требованиями законодательства. Для оформления можете воспользоваться представленным образцом.

Необходимые документы

Сотруднику необходимо собрать все бумаги, подтверждающие, что он действительно работал на определенную организацию, занимал конкретную должность и выполнял служебные обязанности. Для этих целей подойдет трудовой договор.

Кроме этого документа, в суд нужно предоставить:

  • Уведомление об увольнении (к примеру, сокращение штата сотрудников);
  • Приказы и дополнительные соглашения о занимаемых должностях и назначениях за период работы в организации;
  • Характеристики с предыдущих мест работы;
  • Справка о составе семьи и наличии граждан на иждивении (дети, престарелые родители и т.д.);
  • Документ-подтверждение выплаты суммы выходного пособия;
  • Справка о доходах за последние полгода (по форме 2-НДФЛ).

Трудовые споры не облагаются государственной пошлиной, поэтому предъявление квитанции об оплате не требуется.

Решение суда о восстановлении на работу

Решение суда выносится после внимательного изучения дела о незаконном увольнении. Исполнительный лист по подобным спорам выдается в зале суда и подлежит незамедлительному выполнению.

Если истец или ответчик не согласны с принятым решением, они вправе подать апелляционную жалобу в суд высшей инстанции. Однако несмотря на это судебное постановление должно быть исполнено на следующий день. Если этого не произойдет, необходимо прибегнуть к помощи судебных приставов.

Компенсация работнику

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ пострадавший вправе требовать возмещения судебных расходов. Сюда включаются затраты, понесенные им на оплату услуг юриста, заверение документов нотариусом и т.д.

Кроме того, ст. 394 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан в полной мере компенсировать причиненный моральный ущерб. Конечная сумма компенсации определяется судом.

Помимо перечисленных сумм, организация обязана выплатить сотруднику сумму за вынужденные прогулы. Это предусмотрено в ст. 234 ТК РФ.

Правовые последствия

Кроме денежной компенсации, работодатель обязан восстановить потерянный стаж работы за период вынужденного простоя. Если за время разбирательств должность сотрудника уже была занята другим человеком, работодатель обязан его освободить.

На основании ст. 83 ТК РФ по договоренности сторон допускается перевод на аналогичную должность без потери в размере заработной платы.

Порядок восстановления на работе по ТК РФ

Порядок восстановления на работе

Обязать работодателя восстановить на работе сотрудника может только суд. Без судебного решения такого обязательства не возникнет. Это означает, что в случае незаконного увольнения работнику следует обращаться в суд, а не в трудовую инспекцию, которая не имеет полномочий по выдаче предписаний компании-работодателю.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе по суду подлежит незамедлительному исполнению. Работодатель обязан провести процедуру даже в том случае, если планирует обжаловать решение суда.

Если наниматель присутствовал на заседании, исполнить решение он обязан на следующий день. Если его не было, сотрудник должен предъявить ему исполнительный лист.

Рассмотрим, как происходит восстановление сотрудника пошагово.

Шаг 1. Отмена приказа об увольнении

Сотрудник восстанавливается в должности за счет выполнения двух условий:

  1. Отмена приказа об увольнении.
  2. Фактическое допущение к работе.

Работника не нужно заново оформлять на работу в компанию. Необходимо все вернуть «как было». Чтобы это сделать нужно отменить изданный приказ об увольнении. Это реализуемо посредством издания нового распорядительного документа, в котором указывается причина отмены прежнего решения и другие важные данные.

Установленной формы приказа не существует. Однако в тексте обязательно должны содержаться ФИО работника, основания и дата восстановления.

С новым приказом необходимо ознакомить сотрудника. Факт ознакомления подтверждается личной подписью. Когда работник отказывается от ознакомления, об этом составляется специальный акт.

Шаг 2. Внесение записи в трудовую книжку

При увольнении в трудовую книжку сотрудника вносится соответствующая запись. Так как увольнение признано незаконным и обжаловано по решению суда запись должна быть аннулирована.

Читайте также:  Банкротство физического лица пошаговая инструкция в 2018 году

Для этого необходимо прописать следующую информацию по графам трудовой книжки:

  • в первой – порядковый номер записи;
  • во второй – дата внесения записи;
  • в третьей – указание на недействительность предыдущей записи;
  • в четвертой – отсылка на приказ, на основании которого аннулируется запись.

Этот порядок предусмотрен в Постановлении Министерства труда № 69. Сотрудник вправе потребовать дубликат трудовой книжки без занесения недействительной записи об увольнении.

В этом случае на титульном листе первичного документа проставляется отметка «Выдан дубликат» с указанием серии и номера. В новой книжке отмечается, что это дубликат.

Шаг 3. Переоформление личной карточки

При увольнении запись вносится не только в трудовую книжку, но и в личную карточку. Ее также потребуется аннулировать.

Законодательно не установлены правила для аннулирования записи. Обычно запись просто зачеркивается, а в разделе 10 «Дополнительные сведения» вносится информация о восстановлении. Здесь же прописываются реквизиты исполнительного листа.

Шаг 4. Заполнение табеля учета рабочего времени (ТУРВ)

В ТУРВ проставляются отметки за период вынужденного отсутствия работника. Необходимо прописать специальные цифровые и буквенные обозначения: «22» и «ПВ».

Эти правила регламентированы в Постановлении Госкомстата № 1.

Шаг 5. Перечисление выплат при восстановлении по решению суда

При восстановлении сотрудника необходимо сделать две выплаты:

  1. Заработная плата за период вынужденного прогула. Вычисляется исходя из средней зарплаты работника. Сначала определяется среднесуточный доход (объем дохода за год делится на число дней с начала года), а затем умножить это значение на число дней вынужденного прогула.
  2. Компенсация за причиненный моральный ущерб. Подлежит выплате в том случае, когда работник указывает подобное требование в исковом заявлении о восстановлении на работе. Размер компенсации устанавливает суд.

Перечисленные выплаты отражаются в бухгалтерском учете компании. По сути это заработная плата, которая была бы получена сотрудником, если бы не было вынужденного простоя.

Особенности процедуры восстановления – что нужно знать

Итак, период вынужденного прогула (а в случае незаконного увольнения он именно такой) включается в стаж работы, на основании которого происходит расчет ежегодного отпуска. Например, сотрудник проработал пять месяцев, а затем был незаконно уволен. Вынужденный прогул при этом составил месяц. Соответственно, после восстановления сотрудник вправе получить оплачиваемый отпуск. Это предусмотрено в ст. 121 ТК РФ.

Что делать, если должность уволенного человека уже занял другой работник? В этой ситуации новый сотрудник будет уволен, так как восстановление работника на прежней должности является основанием для этого. Тем не менее, если это возможно, рекомендуется предложить новому сотруднику занять другую должность. Если он от нее откажется, его следует уволить с начислением выходного пособия, равного заработку за две недели.

Некоторые особенности процедуры зависят от причины увольнения и конкретной ситуации. Рассмотрим наиболее распространенные случаи.

Восстановление после прогула

Что считается прогулом по трудовому праву? Это отсутствие на рабочем месте в течение четырех и более часов без уважительной причины. В это время не может быть включен обеденный перерыв, который не оплачивается и не считается рабочим временем. Однако многие ошибаются, включая неоплачиваемый перерыв в прогул при оформлении акта.

Этот факт может стать основанием для подачи искового заявления на восстановление. Если в ходе судебного разбирательства будет подтверждено, что сотрудник пропустил менее четырех часов рабочего времени, то его восстановят в должности.

Не будут считаться прогулом и некоторые обстоятельства, по которым сотрудник отсутствовал на рабочем месте. К примеру, если его не было по болезни или в связи с семейными обстоятельствами, когда работодатель об этом предупрежден.

Вынужденное отсутствие на работе не будет считаться прогулом. Работодателю придется восстановить сотрудника в должности, заплатить ему за вынужденный прогул и скорректировать запись в трудовой книжке.

Восстановление после армии

Законодательно не предусмотрено нормы, регламентирующей сохранение рабочего места за человеком, отслужившим в армии. В случае призыва молодой человек увольняется на общих основаниях, а в трудовой книжке проставляется запись «Уволен в связи с прохождением военной службы».

Читайте также:  Заключение мирового соглашения - как правильно составить

Иными словами, при возвращении из армии рабочее место не сохраняется. Оформиться можно в ту же самую организацию, но на общих основаниях.

Восстановление на работе после декрета

К сожалению, довольно распространена ситуация, когда работодатель отказывает в восстановлении на работе женщине после декретного отпуска. При этом приводятся разнообразные причины. К примеру, работодатель может сослаться на то, что сотрудница утратила навыки работы и ее потребуется переучивать.

Тем не менее, по закону работодатель обязан вернуть женщине ее прежнее рабочее место и сохранить заработную плату в соответствии со штатным расписанием. Нарушение этого закона не допускается.

Работодатель может предложить сотруднице занять другую должность, но при этом необходимо оформление дополнительного соглашения об изменении условий труда. Все действия по восстановлению сотрудницы после декретного отпуска должны согласовываться в письменной форме.

Восстановление по сокращению штата или ликвидации фирмы

В случае ликвидации компании или сокращении штата работодатель обязан предупредить всех работников в письменной форме. При сокращении порядок действий руководства должен быть таким:

  1. Издание приказа о сокращении.
  2. Извещение сотрудников под подпись за два месяца до даты сокращения.
  3. Уведомление профсоюза и службы занятости.
  4. Издание приказа об увольнении.

Все эти этапы обязательны для выполнения. При отклонении от них работодатель может быть привлечен к ответственности.

Существует несколько категорий работников, которых запрещено сокращать:

  • Беременные женщины;
  • Матери-одиночки, воспитывающие ребенка до 14-ти лет или воспитывающие ребенка-инвалида до 18-ти лет;
  • Матери, которые ухаживают за ребенком до трех лет;
  • Опекуны инвалидов до 18-ти лет, которые содержат всю семью;
  • Отец, который воспитывает ребенка без матери;
  • Многодетный отец (трое и более детей), если он является единственным кормильцем;
  • Люди, находящиеся на момент сокращения в отпуске за свой счет или в плановом отпуске;
  • Сотрудники, находящиеся на больничном в момент сокращения.

Сотрудникам, чьи должности подлежат сокращению, работодатель обязан предложить другие рабочие места. Если они отказываются, то их можно уволить.

В случае ликвидации компании все вопросы решает специальная ликвидационная комиссия. Они занимаются делами об увольнении, начисляют заработную плату и выходное пособие в размере денежных вознаграждений, положенных за два месяца.

Может ли работодатель быть привлечен к ответственности

В зависимости от тяжести нарушения законодательных норм работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Административная ответственность сопровождается начислением различных штрафов и приостановкой деятельности предприятия на конкретный срок. Если нарушение повторяется, размер штрафных санкций увеличивается. Наложить штраф может только суд. Он также вправе приостановить работу компании при крупных или неоднократных нарушениях. Кроме того, от работы может быть отстранен сам руководитель фирмы.

Уголовная ответственность наступает при задержке заработной платы на срок более трех месяцев и при использовании денежных средств в корыстных целях. Срок лишения свободы для руководителя может достигать пяти лет.

Стоит ли жаловаться в трудовую инспекцию при незаконном увольнении

Как уже говорилось выше, решение о восстановлении работника может быть принято только в судебном порядке. Однако в качестве досудебной меры воздействия на работодателя можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Посетить учреждение можно сразу же после издания приказа об увольнении. Для этого необходимо оформить заявление, в котором четко прописываются обстоятельства дела. Жалоба пишется по существу, без домыслов и личных суждений.

Заявление рассматривается в течении 15-ти дней. В некоторых случаях длительность рассмотрения может быть увеличена. В такой ситуации не стоит ждать ответных действий от трудовой инспекции – следует незамедлительно обратиться в суд, так как подобные иски принимаются только в течение месяца после издания приказа об увольнении.